机械人在事情场所的使用越发遍及， 它被视为一种进步企业服从、出产力、出产服从，推进经济发展的体式格局。然而，据美国“石英”网12月28日报导，英国一智库告诫称，跟着更多的事情被机械替换，性别上的薪资差异大概会被拉大。
英国公共政策研究所（The Institute for Public Policy Research，IPPR）在其最新申报中公布了将机器人应用到事情场所的一系列紧密和消极影响。
由紧密层面讲，讲述估计，利用机械人，英国年生产率将进步0.8%至1.4%，使得英国的GDP有望正在2030年增加10%。别的，该讲述还估计，机械将替换价值总计2900亿英镑（约合人民币2.55万亿元）“具有技能潜力”的事情。讲述称，“若自动化使得均匀薪资低落、事情时间缩短和事情机遇淘汰起来，那末。大批的劳动力将转化为本钱，成为数额宏大的国度收入。”
由悲观层面讲，告诉还告诫称，自动化大概会扩大女性和少数族裔的收入差异。由于正在将来几十年，机械有大概渐渐替换技术含量低的事情，与此同时制造更多高技术含量事情。告诉显现，低薪事情遭替换的大概性比高薪事情高5倍。
IPPR指出，“自动化会加重性别和种族不平等的风险，”这是因为女性和一些少数民族群体更倾向于处置那些低妙技，“自动化”的职业。“而这一危害详细基于将来新事情的手艺要求和小我私家寻找机会的本领。”虽有争论说机械带来的自动化并没有褫夺人类的事情，但它确切使得贫乏手艺的员工更难保住本来的事情，或是胜任薪资丰盛的新事情。
2017年早些时候，世界经济论坛（World Economic Forum）正告称，要缩短环球性别差异须要217年的工夫。性别薪资差异不单单表此刻统一份事情女性取得的薪资比男性更少这个层面。报导称，经济合作取成长组织的成员国中，男女性别薪资差异为2%。形成薪资差别的此中一个次要原因是，较男性来讲，女性更有还许处置无酬劳的事情或离开事情一族步队，更有还许处置均匀薪资低的事情，并且，还不太还许处置高薪的初级管理事情。跟着自动化的水平不断提高，薪资差异和薪资不平等还还许进一步加重。
