“用工荒”倒逼 使哪些方面改变了

　　年后又有用工荒，各地都正在报导缺工的情形。实在，“用工荒”这个说法，是资方本位的说法；正在劳方的角度说，这是失业简单、劳动价值进步。

　　我所在的乡村，有企业到车站往设点，“阻挡”打工者，但一天下来，缺工上万人的企业，也就拉到几十人。有一种说法是，来源于乡村的工人良多要到元宵节后才上工，过一阵用工荒就好了。而今，元宵节已过，不知道状况是不是真的好了，报纸上用工荒的话题反恰是告一段落。但大学毕业生失业难，蓝领岗亭招不到人，已经有数年，且不分季候。

　　成都的报道说，此刻餐馆服务员不再是千篇一律的20多岁小妹，四五十岁的大姐渐渐多起来；劳动市场上，招工已少见年齿限定的字眼。这也是用工荒的一个旁证吧。要知道，从前的招工，不只大多数规定“35岁以下”，还规定“外貌正直”哩。

　　为何招不到工了呢？媒体为出了一模一样的诠释，此刻工人想要有更高的收入、更好的机遇、更丰厚的业余生活，劳动部门还正在奉劝企业应当善待员工，企业则正在表现进步报酬。这一些都不能说是空洞无物吧，乃至不能说这不是事理，但远谈不上切中要义。点击进入下一页点击进入下一页

　　进步报酬、标准条约、关怀爱惜、增长福利，固然远远好过对员工呼来喝去、拒人千里。但缺工究竟是一种绝对现象，仍是一种相对现象？倒回十年，为何无论怎样，皆似乎有效不完的劳动力？本日，假如所有的企业皆善待员工了，用工荒是否是就不存在了呢？

　　我又听到一种说法，现在是结构性缺工，并没有是劳动力供给缺乏，反而是供给存在结构上的题目。这类说法没有目生。前些年随处都在下岗，减员增效，谋职很艰巨，我就传闻这是“结构性赋闲”，没有是岗亭缺乏，没有是劳动力多余。题目是“结构性”而非总量性的，好像就很能给人一种“实际没有题目”的印象。

　　昔时“结构性赋闲”，各人都说赋闲是本领没有敷导致，是找工作挑三拣四导致的，但仍然数千万人无业可就。如今“结构性缺工”，也许又会说劳动力实在有的是，只要花价格往请就行。但昔时没有管你如何放下身材，仍有大批人在岗亭竞争中败北；如今却酿成企业找没有到工人了呢，总没有能把另有很多大学生找没有到好工作，算作劳动力充裕、缺工只是结构性的证据吧？就算暂未赋闲的大学生都往当蓝领，缺工是没有是就处理了照旧个疑问。